Работа и её правила: Гид по правам и обязанностям сотрудника

Содержимое статьи:

• Права сотрудников и оформление документов
• Конфликт с начальником: что делать?
• Как отстоять отпуск или избежать увольнения?
• Декрет: права и обязанности

Права сотрудников и оформление документов

Официальное трудоустройство – залог соблюдения ваших прав как работника.

• Трудовой договор:
• Должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (один – вам, другой – работодателю).
• Обязательные пункты: ваши ФИО и данные работодателя, место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты труда (включая надбавки и премии), режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, обязательное социальное страхование.
• Внимательно прочитайте договор перед подписанием.
• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности):
• Основной документ, подтверждающий ваш трудовой стаж.
• Работодатель обязан вести трудовую книжку (в бумажном или электронном виде) и вносить в нее все записи о приеме на работу, переводах и увольнениях.
• Заработная плата:
• Должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
• Работодатель обязан выдавать расчетные листки с подробной информацией о начисленной и удержанной заработной плате.
• Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Отпуск:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней.
• График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника.
• Увольнение:
• Должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом).
  

  Конфликт с начальником: что делать?

  1. Сохраняйте спокойствие: Не позволяйте эмоциям взять верх.
  2. Попытайтесь понять причину конфликта: Выслушайте аргументы начальника.
  3. Сформулируйте свою позицию четко и аргументированно: Избегайте обвинений и переходите к конкретным фактам.
  4. Найдите компромиссное решение: Постарайтесь найти точки соприкосновения и взаимовыгодное решение.
  5. Обратитесь к вышестоящему руководству или в профсоюз: Если конфликт не удается разрешить мирным путем, обратитесь за помощью.
  6. Фиксируйте все факты: Ведите записи о конфликтных ситуациях, сохраняйте переписку.
  7. Не бойтесь защищать свои права: Знайте свои права и не позволяйте их нарушать.
     

     Как отстоять отпуск или избежать увольнения?

• Отстоять отпуск:
• Убедитесь, что ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков.
• Заранее напишите заявление на отпуск.
• Если вам отказывают в отпуске, требуйте письменный отказ с указанием причин.
• Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, если ваши права нарушаются.
• Избежать увольнения:
• Соблюдайте трудовую дисциплину и добросовестно выполняйте свои обязанности.
• Узнайте причину предполагаемого увольнения.
• Если увольнение незаконно, обжалуйте его в трудовой инспекции или в суде.
• Помните, что увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
  

  Декрет: права и обязанности

• Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск):
• Предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
• Продолжительность: 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух и более детей – продолжительность увеличивается.
• Пособие по беременности и родам:
• Выплачивается в размере 100% среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком:
• Предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет.
• До достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается пособие по уходу за ребенком.
• Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком.
• Сообщите работодателю: Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Предоставьте листок нетрудоспособности.
• Работодатель не имеет права уволить беременную женщину (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).